地域情報ブログ

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2018.08.01

転職成功者の実情<岡山の転職・キャリアコラム2018年8月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。西日本を未曽有の豪雨が襲い、各所が甚大な被害に見舞われました。その爪痕はあまりにも深く、復旧の見込みが立たない箇所も多く残されています。被災された皆さまに心よりお見舞いを申しあげますとともに、一日も早い再建をお祈りいたします。 今回は、弊社が本年上

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2018.07.03

直近の求人トレンド<岡山の転職・キャリアコラム2018年7月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。2018年も上半期が過ぎましたが、様々なニュースの中で最近は地震、噴火、水害、山の崩落等、自然災害に関するものが目立つように感じます。日頃の備えは万全か、改めて再点検したいと思います。 さて今回は、2018年上半期の弊社の転職成功者プロフィールを振

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2018.06.04

地方転職の課題<岡山の転職・キャリアコラム2018年6月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 U・Iターン転職の希望者を採用するためには、企業側にはどのような取り組みが必要でしょうか。賃金などの待遇や職務面から考えてみたいと思います。 1. 年収減は15~20%以内で 大都市圏から地方への転職を希望する方には、あらかじめ、ある程度の賃金減

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2018.05.07

採用成功企業の特長<岡山の転職・キャリアコラム2018年5月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。今年は気温が高い日が多いせいか、草木の成長もより勢いが良い気がします。 今回は、採用に成功した企業の特長を、オフィスと人の側面から探ってみたいと思います。 1. オフィス オフィスの立地も無関係とはいえませんが、こればかりはすぐに転居、ということも

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2018.04.02

採用競合の変化<岡山の転職・キャリアコラム2018年4月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。今年は満開の桜の中、新年度がスタートしました。外の陽気は汗ばむほどです。 さて、昨今の厳しい採用環境下では、現在も多くの企業において、他社と激しく競合する採用活動が続いています。 1. 提示給与のロジックの変化 従来、多くの企業における転職希望者へ

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2018.03.01

人材の見抜き方<岡山の転職・キャリアコラム2018年3月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。季節は春の兆しが見えてきましたが、採用シーンでは多くの企業で厳しい環境が続いています。 そんな中でも、良い人材を獲得できている企業は、どのような所に注目して採用しているのでしょうか。 1. 応募資料から見えること まずは、応募資料から垣間見える『い

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2018.02.02

直近の求人トレンド<岡山の転職・キャリアコラム2018年2月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。例年になく厳しい寒さが身に堪え、春が待ち遠しい今日この頃です。 今年最初のコラムは、2017年7月~12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。 1. 異業界経験者の採用 職種では転職成功者の70%

その他

2018.01.08

2018年~あけましておめでとうございます!

みなさま、新年あけましておめでおとうございます。 リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 今年もいつもと変わらず、護国神社に初詣に行ってまいりました。 ・・・年末年始に暴飲暴食をしまして体が重たいです。 さて、今年は戌年です。正確には戊戌(つちのえいぬ)という年なのだそうです。 はい、

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2017.12.04

地方転職の課題<岡山の転職・キャリアコラム2017年12月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。いよいよ12月、冷え込みも強くなってきました。 今年最後は、U・Iターン転職の希望者を採用するための企業側の取り組みについて書かせていただきます。 1. 500万円の壁 最近では、企業側が採用活動を行う上で様々な工夫をされ、転職希望者に提示される処

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2017.11.01

採用成功に向けての工夫<岡山の転職・キャリアコラム2017年11月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。寒暖差が激しく、洋服選びも困難な今日この頃です。 さて、採用難といわれる昨今、採用成功の可能性が高まるポイントとは何か。多くの企業の求人ニーズや選考シーンの傾向から考えてみたいと思います。 1. 選考フロー 採用の成否に、最も特徴が表れるのが選考フ

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2017.10.03

転職者が感じるギャップ<岡山の転職・キャリアコラム2017年10月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。ひんやりした風に秋の到来を感じます。窓を開けて寝ていると、数時間後に凍えて目が覚めてしまいました。気温差が激しく、体調管理が難しいと感じる季節です。 さて今回は、地方への転職を希望する方々に伺うお話の中から、地方企業と都市部企業とのギャップについて

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2017.09.01

採用成功の秘訣<岡山の転職・キャリアコラム2017年9月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。ひんやりした風に秋の到来を感じます。 さて、中途採用活動の過程においてもっとも重要なのは、吟味してようやく内定を出した候補者に、最終的に入社を決意してもらうことです。優秀な人材との貴重な出会いを『内定辞退』で終わらせないためには何が必要でしょうか。

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2017.08.01

大手企業の採用対象の変化<岡山の転職・キャリアコラム2017年8月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。暑中お見舞い申しあげます。 さて、高止まりする求人倍率のなか、大手優良企業の採用ターゲットが徐々に広くなってきている、と感じます。大手企業の傾向を観察し、どのような採用戦略をとるべきか考えるきっかけになればと思います。 1. 採用年齢について これ

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2017.07.03

直近の求人トレンド<岡山の転職・キャリアコラム2017年7月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 豪雨、台風、猛暑と、梅雨も明けぬうちから過酷な天候が続いています。 さて今回は、2017年1月~6月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。 1. 業界・職種間の待遇の差 職種では、転職成功者の78

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2017.06.05

中小でもいい人が採れる企業<岡山の転職・キャリアコラム2017年6月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 今回は、激しさを増す採用環境下で、採用成功している中小企業に注目してみたいと思います。 1. 先見の明がある(ビジョナリーである) 既存の事業が上手くいっていることはとても大切ですが、人材採用においてもっとも影響力があるのは、明確な自社の将来像が

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2017.05.01

中小企業の戦い方<岡山の転職・キャリアコラム2017年5月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 今回は、激しさを増す採用環境下での中小企業の採用成功のカギについて考えてみたいと思います。 1. 今こそ女性の積極採用を 私達がお手伝いする中で、最も企業から人気があり多くの内定が出ているのが、36歳(男性)のUターン転職希望者です。獲得競争率の

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2017.04.03

都市部との"隔たり"<岡山の転職・キャリアコラム2017年4月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 少し遅めの桜も咲き始め、いよいよ新年度のスタートです。今回は、U・Iターン転職希望者の方々から伺うお話の中から、地方企業と都市部企業との隔たりについて考えてみたいと思います。 1. 休日休暇 最近になり、選考が進んだ段階で候補者やその配偶者からチ

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2017.03.03

採用成功の秘訣<岡山の転職・キャリアコラム2017年3月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 暖かい陽射しを感じられる日も増えてきました。穏やかな春が待ち遠しい今日この頃です。さて、中途採用においては、ようやく優秀な人物に出会い満を持して内定を出したものの、他社に流れてしまい敢え無く辞退・・・、というケースもしばしば。そこで、自社への入社

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2017.02.02

直近の求人トレンド<岡山の転職・キャリアコラム2017年2月号>

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 今回は、2016年7月~12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。 1. 業界・職種間の待遇の差 職種では、転職成功者の89%を技術・事務系職種が占め、偏りが顕著になりました。業種別にみますと、

その他

2017.01.02

2017年~年頭所感

あけましておめでとうございます。リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 今年も宮島の三鬼大社に初詣に行ってきました。おみくじの今年の運勢には、「着実に準備を進め、日々しっかり仕事をせよ」と書かれていました。 年賀状をいくつかいただいた中に書かれていたコメントからは、ブログやFacebo

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