リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 さて本年最初は、2018年1月～12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。 1. 平均提示年収の上昇 ここ数年、提示年収は増加傾向

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。2018年も残すところあと1カ月となりました。今年は暖冬傾向のようで、師走とは思えない暖かい日が多いですね。 さて今回は、転職回数に対する捉え方について、2つの観点から書かせていただきます。 1. 転職希望者のキャリア感の変化 最近感じるのは、転職

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。平成最後の日本シリーズは、広島東洋カープと　福岡ソフトバンクホークスの対決となりました。初戦引分けは32年前の広島－西武戦以来だそうですが、最後まで、手に汗握る好ゲームを期待したいものです。 さて今回は、人事（採用）という職種を取り巻く環境と、職務

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。朝晩は寒さを感じるようになり、巷では、クリスマスケーキやおせち料理の予約も始まったようです。今年も残すところ、あと3カ月ですね。 さて今回は、求人倍率高止まりの環境下で採用に成功している企業の共通点を、改めてまとめてみたいと思います。 1. 任せる

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。台風21号や胆振東部地震等の度重なる自然災害で、日本各地が大きな被害に見舞われました。被災された皆さまに心よりお見舞いを申しあげます。 今回は、最近のUIターン転職希望者の転職先と、その企業を選んだ理由を振り返り、選考シーンにおいて企業側から候補者

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。西日本を未曽有の豪雨が襲い、各所が甚大な被害に見舞われました。その爪痕はあまりにも深く、復旧の見込みが立たない箇所も多く残されています。被災された皆さまに心よりお見舞いを申しあげますとともに、一日も早い再建をお祈りいたします。 今回は、弊社が本年上

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。2018年も上半期が過ぎましたが、様々なニュースの中で最近は地震、噴火、水害、山の崩落等、自然災害に関するものが目立つように感じます。日頃の備えは万全か、改めて再点検したいと思います。 さて今回は、2018年上半期の弊社の転職成功者プロフィールを振

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 U・Iターン転職の希望者を採用するためには、企業側にはどのような取り組みが必要でしょうか。賃金などの待遇や職務面から考えてみたいと思います。 1. 年収減は15～20％以内で 大都市圏から地方への転職を希望する方には、あらかじめ、ある程度の賃金減

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。今年は気温が高い日が多いせいか、草木の成長もより勢いが良い気がします。 今回は、採用に成功した企業の特長を、オフィスと人の側面から探ってみたいと思います。 1. オフィス オフィスの立地も無関係とはいえませんが、こればかりはすぐに転居、ということも

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。今年は満開の桜の中、新年度がスタートしました。外の陽気は汗ばむほどです。 さて、昨今の厳しい採用環境下では、現在も多くの企業において、他社と激しく競合する採用活動が続いています。 1. 提示給与のロジックの変化 従来、多くの企業における転職希望者へ

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。季節は春の兆しが見えてきましたが、採用シーンでは多くの企業で厳しい環境が続いています。 そんな中でも、良い人材を獲得できている企業は、どのような所に注目して採用しているのでしょうか。 1. 応募資料から見えること まずは、応募資料から垣間見える『い

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。例年になく厳しい寒さが身に堪え、春が待ち遠しい今日この頃です。 今年最初のコラムは、2017年7月～12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。 1. 異業界経験者の採用 職種では転職成功者の70％

みなさま、新年あけましておめでおとうございます。 リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 今年もいつもと変わらず、護国神社に初詣に行ってまいりました。 ・・・年末年始に暴飲暴食をしまして体が重たいです。 さて、今年は戌年です。正確には戊戌（つちのえいぬ）という年なのだそうです。 はい、

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。いよいよ12月、冷え込みも強くなってきました。 今年最後は、U・Iターン転職の希望者を採用するための企業側の取り組みについて書かせていただきます。 1. 500万円の壁 最近では、企業側が採用活動を行う上で様々な工夫をされ、転職希望者に提示される処

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。寒暖差が激しく、洋服選びも困難な今日この頃です。 さて、採用難といわれる昨今、採用成功の可能性が高まるポイントとは何か。多くの企業の求人ニーズや選考シーンの傾向から考えてみたいと思います。 1. 選考フロー 採用の成否に、最も特徴が表れるのが選考フ

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。ひんやりした風に秋の到来を感じます。窓を開けて寝ていると、数時間後に凍えて目が覚めてしまいました。気温差が激しく、体調管理が難しいと感じる季節です。 さて今回は、地方への転職を希望する方々に伺うお話の中から、地方企業と都市部企業とのギャップについて

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。ひんやりした風に秋の到来を感じます。 さて、中途採用活動の過程においてもっとも重要なのは、吟味してようやく内定を出した候補者に、最終的に入社を決意してもらうことです。優秀な人材との貴重な出会いを『内定辞退』で終わらせないためには何が必要でしょうか。

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。暑中お見舞い申しあげます。 さて、高止まりする求人倍率のなか、大手優良企業の採用ターゲットが徐々に広くなってきている、と感じます。大手企業の傾向を観察し、どのような採用戦略をとるべきか考えるきっかけになればと思います。 1. 採用年齢について これ

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 豪雨、台風、猛暑と、梅雨も明けぬうちから過酷な天候が続いています。 さて今回は、2017年1月～6月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。 1. 業界・職種間の待遇の差 職種では、転職成功者の78

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、植田です。 今回は、激しさを増す採用環境下で、採用成功している中小企業に注目してみたいと思います。 1. 先見の明がある（ビジョナリーである） 既存の事業が上手くいっていることはとても大切ですが、人材採用においてもっとも影響力があるのは、明確な自社の将来像が