2016.10.07
大手企業の採用活動の変化<岡山の転職・キャリアコラム2016年10月号>
台風一過で季節が一気に秋になりました。皆様いかがお過ごしですか。
高止まりする求人倍率のなか、大手優良企業の採用ターゲットが徐々に広くなってきている、と感じます。大手企業の傾向を観察し、どのような採用戦略をとるべきか考えるきっかけになればと思います。
1. 採用年齢について
これまで、大手企業で採用されている候補者の年齢を振り返ってみると、だいたい28~35歳ぐらいが主なターゲットでした。それはおそらく、経験者とはいえ入社後に習得しなければならいスキルが多く、新卒入社した社員とのキャリアステップに大きな差がつかないようにする、という背景があったのでしょう。しかし、最近では40~50代の優秀な人材を積極的に採用する動きが出ています。背景には、例えばメーカーの海外への積極進出や生産設備の強化があるようです。こういった分野を一通り経験している人材は、30代ぐらいまでの若手には少なく、40~50代に多いため、と思われます。
2. 業界・職種経験について
以前は30代後半になると、業界と経験がほぼ一致した人材でなければ採用にならない場合が殆どでしたが、最近では業界か職種のいずれかの経験があれば採用に至るケースが出てきています。これは人材獲得競争が激化しており、先になればなるほど、ますます人材採用が困難になるという、企業側の危機感のあらわれではないでしょうか。
3. ポジション・待遇について
このように、大手企業では年齢、業界・職種経験についてかなり緩和しながら採用している現状がありますが、ポジション・待遇についてはまだまだ柔軟に対応できているとは言えない状況です。多くの職種やポジションが細かく決まっており、採用環境や経営状況の変化にあわせて調整しにくいのかもしれません。このあたりは、柔軟に対応できる企業に採用成功しているケースが目立ちます。このあたりが、大手企業と採用競合した場合、中小企業の打ち手となる可能性が高くなっています。
岡山の市況に精通するキャリアコンサルタント(有資格者)による個別相談会です。
Uターンや転職、キャリアについてのご意向をお聞きしながら、適切な情報をご提供します。
【開催日】
毎週月曜日~土曜日(9:30~20:00の間で最大1時間 ※事前予約制)
【実施方法】
直接面談、オンライン(ビデオ)面談、電話面談など、状況やご意向に応じてご提案します。
【開催一覧】
https://rs-okayama.net/career/
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
※本件に関するお問い合わせ
リージョナルキャリア岡山(運営:株式会社ライフサイズ)
info@l-size.co.jp