岡山県／管理職の転職・求人情報一覧

ホールディングス本社・人事部門における管理職候補として、リーダーポジションに就いて頂きます。

【具体的には】
・採用業務全般
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・部門メンバーのマネジメント　など

【ポイント】
複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した人事評価制度の構築や採用活動の見直しなど、着手すべき課題が多い状態です。
社員がさらに生き生きと働くことができる環境づくりに向けて、力を発揮して頂けることを期待しています。

47社1組合から成る両備グループの教育機関「両備教育センター」にて、社員向け教育研修の企画・運営業務をお任せします。主に事務・管理系（グループ会社に共通する職種）を対象とした能力開発となります。

【教育プログラム実例】
・若手社員向け：チャレンジアンダー30
・中堅社員向け：経営管理基礎講座（通称「両備大学」）
・上級管理職向け：青年重役制度（通称「両備大学院」）

【ポイント】
複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した社員育成や能力開発など、着手すべき課題が多い状態です。社員それぞれが強みを伸ばしながら、さらに生き生きと働くことができる環境づくりに向けて、力を発揮して頂けることを期待しています。

本社経理部門にて経理関連業務を広くお任せしていきます。将来的には管理職を担って頂けるまで経験値を高めて頂けることを期待しています。

【具体的には】
・仕訳、売掛金残高管理
・原価計算、原価管理（工場経理）
・決算業務（月次、四半期、年次 ※連結含む）
・予算作成、見直し、経営陣への提言
・監査対応
・子会社の決算関連経理（3日間～1週間程度の出張）

【ポイント】
通信事業をメインに創業した経緯から、全国の放送局や官公庁、NTTなどとの安定した取引により安定経営を続けています。
また、さらなる成長を目指して6年前から大きく経営体制を変革、以降、売上は2.5倍、利益は4倍以上と拡大路線を進んでいます。

本社管理部門にて経理業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次）
・海外子会社管理
・会計監査対応、税務調査対応
・法人税/消費税/事業所税などの各種申告手続き
・固定資産会計
・親会社への定例報告のための資料作成　など

【ポイント】
当面はご経験に応じて担当業務を決定、徐々に経験を積んで頂きながらキャリアアップを図って頂くことを想定しています。また将来的には、経営的な視点やリーダーシップを身に着けて頂き、管理職を担って頂けることを期待しています。

本社管理部門にて人事労務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
◯人事
・採用業務（新卒/中途 ※学校や各種機関との調整含む）
・社員研修の企画立案および推進（年齢別/職種別/階層別）　など

◯労務
・勤怠管理
・給与計算
・入退社に伴う社会保険手続き
・労働環境改善に向けた企画立案、推進　など

【ポイント】
当面はご経験に応じて担当業務を決定、徐々に経験を積んで頂きながらキャリアアップを図って頂くことを想定しています。また将来的には、経営的な視点やリーダーシップを身に着けて頂き、管理職を担って頂けることを期待しています。

本社経理部門における管理職候補として、実務とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・月次/四半期/年次決算（連結決算含む）
・税務処理
・財務分析
・予算作成、予実管理
・銀行対応含む資金繰り
・メンバー育成、マネジメント　など

自社製品の農業機械製造に関する品質保証業務をお任せします。数年後の管理職候補として、早い段階から広く役割を担って頂きたいと考えています。

【具体的には】
・管理工程、品質ガイドラインの策定
・製品検査業務者の管理/監督
・各部門との連携による品質向上施策の検討推進
・クレーム対応（原因分析、改善検討、改善策の提案など）
・ISO対応（更新、文書管理など※IS09001認証取得）
・部門メンバーの教育/育成、業務管理　など

【主な製品】
輸送用モノレール、草刈り機、バッテリー式剪定ハサミ/結束誘引機、チェーンソーなど
※モノレールは最近では土木用として法面工事、地震や土砂など災害現場でも使用されています。

人事領域における制度構築を中心とするコンサルティング業務をお任せします。また役職者（あるいはその候補）としてお招きしますので、早期に部門全体を牽引して頂けることを期待しています。

【具体的には】
・人事戦略の立案支援
・人事制度の構築支援（等級、考課、報酬など）
・退職金/401K/企業年金などの導入や見直し支援
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・業務プロセス管理　など

【ポイント】
中途入社のハンデはなく、成果に応じた正当な評価制度を整備していますので、岡山に根付きながら長期的にキャリアを伸ばして頂けます。

人事領域における制度構築を中心とするコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・人事戦略の立案支援
・人事制度の構築支援（等級、考課、報酬など）
・退職金/401K/企業年金などの導入や見直し支援　など

【ポイント】
中途入社のハンデはなく、成果に応じた正当な評価制度を整備していますので、岡山に根付きながら長期的にキャリアを伸ばして頂けます。
また将来的には調査役や次長、課長といったキャリアパスをご用意しています。専門性を高めながら、管理職としてもキャリアを積んで頂けることを期待しています。

本社管理部門にて総務業務を広くお任せしていきます。まずは主任～係長クラスでお迎えし、将来的には管理職、幹部を担って頂きたいと考えています。PDCAを運用した効率的な業務遂行を期待しています。

【具体的には】
・企業法務（株主総会/取締役会の諸手続き、法定文書作成、各種規程の整備）
・各種管理業務（本社/拠点の施設管理、車両管理、契約書、BCP）
・広報活動（プレスリリース、HP更新/管理）
・周年行事対応　など

事業承継対策の立案支援を中心とするコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・自社株移転策の検討
・納税資金対策の検討
・相続対策の検討
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・業務プロセス管理　など

【ポイント】
中途入社のハンデはなく、成果に応じた正当な評価制度を整備していますので、岡山に根付きながら長期的にキャリアを積んで頂けます。また当行における役職者としてお招きしますので、早い段階から管理職候補としてのマネジメント業務も担って頂けることを期待しています。

事業承継領域における支援・アドバイザリーを中心とするコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・自社株移転策の検討
・納税資金対策の検討
・相続対策の検討　など

【ポイント】
中途入社のハンデはなく、成果に応じた正当な評価制度を整備していますので、岡山に根付きながら長期的にキャリアを伸ばして頂けます。また将来的には調査役や次長、課長といったキャリアパスをご用意しています。専門性を高めながら、管理職としてもキャリアを積んで頂けることを期待しています。

保全課・設備設計課にて電気系設備の保全業務をお任せします。

【具体的には】
・設備故障時の対応、復旧指揮、再発防止措置
・既設設備の老朽化対策
・設備法定点検の計画立案、実行推進
・生産技術と連動した保全計画の立案　など

【キャリアイメージ】
まずは設備担当としてスタートし、数年後には工場全体の設備を担当頂きたいと考えています。さらに将来的には管理職として、あるいは適正や志向によっては工場管理や生産企画など業務の幅を広げて頂けることを期待しています。

【勤務体系について】
日勤勤務で、交代勤務や夜勤勤務はありません。ただ、突発的なトラブル対応などで夜間対応をお願いする場合があります。

各種経営支援を中心とするコンサルティング業務をお任せします。また早い段階から管理職としてマネジメント業務も担って頂けることを期待しています。

【具体的には】
・事業計画/経営計画の立案支援
・ビジネスデューデリジェンス
・IPO/M&A/PMIなどのアドバイザリー
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・業務プロセス管理　など

【ポイント】
中途入社のハンデはなく、成果に応じた正当な評価制度を整備していますので、岡山に根付きながら長期的にキャリアを伸ばして頂けます。

各種経営支援を中心とするコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・事業計画/経営計画の立案支援
・ビジネスデューデリジェンス
・IPO/M&A/PMIなどのアドバイザリー　など

【ポイント】
中途入社のハンデはなく、成果に応じた正当な評価制度を整備していますので、岡山に根付きながら長期的にキャリアを伸ばして頂けます。また将来的には調査役や次長、課長といったキャリアパスをご用意しています。専門性を高めながら、管理職としてもキャリアを積んで頂けることを期待しています。

生産技術課の管理職（課長）候補として、実務とリーダー業務をお任せします。

【具体的には】
・新規設備導入（導入設備の選定、導入計画の立案など）
・既存設備の改善計画の企画、実行
・生産に係る建屋や施設の保全、管理
・治工具の設計/選定、作業方法及び工程の改善
・メンバーの教育/育成、業務管理　など

【製品実例】
・CNC旋盤、普通旋盤
・マシニングセンタ、ドリルセンタ
・FA自動化システム　など
※取引先は、自動車メーカーや医療機械メーカーなど幅広く、量産品もありますが大半が顧客仕様に合わせたオーダーメイドやカスタマイズで製造しています。

【ポイント】
生産技術課には5名在籍。20代～30代のメンバーが多いため、課全体の業務効率の促進やメンバー育成などのリーダー業務を担える方をお招きし、将来の管理職候補としてご活躍頂きたいと考えています。

経営者直轄のポジションにて、人事業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・新卒、中途採用
・入社後の研修企画
・評価制度/就業規則の管理、見直し
・総務業務支援　など

【ポイント】
事業承継（M&A）などにより運営施設や従業員が増えており、それに対応する体制の強化が急務となっています。ゼネラルに実務を担って頂きつつ、部門マネジメントも含めて管理職としてご活躍頂けることを期待しています。

本社経理・財務部門における管理職候補として実務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・日常経理、決算業務
・各事業所からの経理報告の取りまとめ
・帳簿作成など監査関連業務
・金融機関との折衝、資金調達、資金繰り　など

【ポイント】
実務を中心としながら、できるだけ早い段階でプレイングマネージャーとしての役割もお任せしたいと考えています。人事など他の部門とも横断的に連携しながら、バックオフィス全体の活性化を推進して頂けることを期待しています。

ホールディングス本社（人事部門）にて部長候補としての業務と役割をお任せします。

【具体的には】
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・採用業務全般
・部門メンバーのマネジメント　など

【ポイント】
複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した人事評価制度の構築や採用活動の見直しなど、着手すべき課題が多い状態です。社員がさらに生き生きと働くことができる環境づくりに向けて、力を発揮して頂けることを期待しています。

自社工場に関する施設管理業務をお任せします。

【具体的には】
・ユーティリティ設備（特に電気系）の維持管理
・付帯設備における省エネルギー管理
・構内の安全管理や公害防止のための環境対策
・修繕計画の立案、工事監理　など

【キャリアイメージ】
将来的には管理職として、あるいは適性や志向によっては工場管理や生産企画など業務の幅を広げて頂けることを期待しています。

【勤務体系について】
日勤勤務で、交代勤務や夜勤勤務はありません。ただ、突発的なトラブル対応などで夜間対応をお願いする場合があります。