岡山県／管理職の転職・求人情報一覧

本社管理部門にて法務業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・コンプライアンス経営サポート
・法務相談、トラブル対応と解決/是正サポート
・契約書作成、内容チェック
・両備グループ法務部門や外部顧問弁護士との連携など

経理部門における管理職候補としてお迎えします。
まずは係長クラスでご入社頂き、数年後には課長職以上の管理職としてのご活躍を期待しています。

【具体的には】
・仕訳、売掛金残高管理
・給与計算
・各種申告書作成
・原価計算、原価管理（工場経理）
・決算業務（月次、四半期、年次 ※連結決算を含む）
・予算作成、見直し、経営陣への提言
・監査対応
・子会社に出張しての決算関連経理（3日間～1週間）

経理部門の責任者として、実務とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・管理会計（業績管理、予算/見込計画など）
・財務会計（仕訳、税務申告など）
・取締役会でのレポーティング
・会計士対応
・業務改善（アウトソース業務（伝票処理など）の内製化プロジェクト推進など）
・それぞれの業務/メンバーのマネジメント　など

購買部門における管理職候補としてプレイングマネージャー的役割をお任せしていきます。

【具体的には】
・仕入、納期管理、実勘棚卸、集計
・VA/VE活動の推進
・購買計画の立案、実施
・新規取引先の開拓
・メンバー育成、業務管理など

【製品実例】
CNC旋盤、普通旋盤 、マシニングセンタ、ドリルセンタ 、FA自動化システムなど

本社経理部門の責任者（または候補）として、実務とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・月次/四半期/年次決算（連結決算含む）
・税務処理
・財務分析
・予算作成、予実管理
・銀行対応含む資金繰り
・メンバー育成、マネジメント　など

人事部門における管理職候補として、採用から教育研修、人事制度関連に至るまで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用、教育業務全般
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・部門メンバーの教育/育成、マネジメントなど

【ポイント】
・人事課には現在6名が在籍しています。
・ご経験や能力によって最適な業務からお任せしていきます。

総務部における管理職候補として、総務・人事業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・会社行事運営（株主総会、社員総会など）
・資産管理、設備管理、賃貸借物件管理（社内PC、消耗品、社宅/寮など）
・人事、労務管理（採用、給与計算など）

【ポイント】
総務部には10名ほどのメンバーが在籍。
業務範囲は広いため、それぞれが得意領域を担いながら互いをカバーし合っています。
若いスタッフも多いため、近い将来にはメンバーの育成やマネジメントにおいてもご活躍頂けることを期待しています。

決算業務を中心に、予実管理、決算短信、有価証券報告書の作成から最終的な監査法人との確認作業まで、一連の業務をお任せします。

【具体的には】
・本社経理/工場経理、それぞれの決算業務
・損益分析、予算管理
・有価証券報告書/決算短信の作成、取りまとめ、提出
・会社法資料の作成（株主総会招集通知、PL/BS/株主資本等変動計算書など）
・株主通信/適時開示資料の作成、提出
・監査法人との協議/交渉による開示業務
・株主総会事務局としての総会対応、議事運営　など

【ポイント】
現在の部門体制としては整っていますが、今後新体制を構築していくことを視野に入れており、その際のプレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方をお迎え入れしたいと考えています。
その先の管理職ポジションまで見据えて、着実にキャリアアップを図って頂ける環境です。

建築部門の管理職候補として、建築工事に関する法人営業をお任せします。

【具体的には】
手掛ける工事は中高層の木造建築物件がメインとなります。
まずは、これまで取引のある施主や設計事務所を訪問し、こまめにコミュニケーションを取るところから始めて頂きます。
建替計画や建設計画など今後につながる情報を丁寧に得ていきながら、提案へと繋げて頂きます。
また、社内においては部門責任者候補として、メンバーやチームマネジメントも早い段階から担って頂けることを期待しています。

【施工実例】
・特別養護老人ホーム
・内科、小児科、歯科
・小学校、幼稚園、保育所
・小売店、飲食店
・社屋　など

中小企業～大手まで様々な顧客に対するビジネスソリューション営業をお任せします。

【具体的には】
まずは顧客のビジネス環境や業務フローを丁寧にヒアリングし、課題を抽出していきます。
その後、各種OA機器の導入やITインフラの構築（メール、ホスティング、セキュリティ）など、生産性向上や業務効率化に向けたソリューションを企画、提案していきます。

【入社後のイメージ】
プレイングマネージャーとしてお招きします。
5名程度のチームを率いて頂きながら、営業戦略の策定やメンバーマネジメントなど、近い将来の管理職候補としての役割を担って頂きたいと考えています。