2020.07.10
転職成功者プロフィール（2020年上半期版）を公開しました。
この度、2020年上半期に転職をご支援した方々のプロフィールデータをまとめましたので、
下記のとおりご報告させていただきます。
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※（ ）内は前回比
【平均年齢】
38.1歳（＋4.7歳）
【男女比率】
男性69.2％：女性30.8％（－16.5%：＋16.5%）
【県外からのU/Iターン比率】
30.8％（－29.2%）
【企業からの提示年収】
平均：466.1万円（－33.6万円） ／ 最高：612万円
【エントリーから内定までの期間】
最短：16日 ／ 最長：1352日 → 平均178.9日
※転職活動を中断していた期間も含む
【ご入社より6ヶ月以上の定着率】
100％（－%）
※2019年7月1日～2019年12月31日の間にご入社された方々が対象
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▼提示年収、業種など各種分布は以下をご覧ください。（クリックで拡大）
トピックス
1. UIターン比率の低下
ここ数年、転職者におけるUIターン比率は60％前後で推移してきましたが、今回の調査では30.8％と大幅に減少しました。この背景には3月～6月の新型コロナウイルスの拡大、その対策による移動制限が大きく影響していると思われます。
2. 女性採用の増加
今回の調査でも女性採用比率が大幅に増加し、前回調査の16.3％から30.8％まで割合が高まっています。もともとUIターン転職を検討される方々は男性比率が高く、今回はそのUIターン比率が下がっていることから、それに比例して女性比率が増加していると考えられます。
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昨今のコロナウイルス情勢により、ここまで長らく続いてきた"売り手市場"にも変化が表れています。事業の先行きへの懸念などから「採用をストップする」「採用数を減らす」といった企業が増えており、求人倍率も如実に低下。
その一方で、積極採用を続けている企業は、選考回数を極力減らしたり、面接はオンラインで完結させるなど、まさに"ニューノーマル"へと移行しながら採用活動を行っています。今後はそういった企業の情報をいかにキャッチアップするか、いかに変化に対応していくかがポイントとなりそうです。
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【参考】前回調査時のデータ（2019年通期版）はこちらをご覧ください。
2020.1.8 転職成功者プロフィール（2019年通期版）を公開しました。
※上記データは株式会社ライフサイズが運営する「リージョナルキャリア岡山」、
「リージョナルキャリア広島」「リージョナルキャリア福岡」の合計より算出しております。
あしからずご了承くださいますよう、お願い申し上げます。
