2019.01.04
直近の求人トレンド＜岡山の転職・キャリアコラム2019年1月号＞
さて本年最初は、2018年1月～12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。
1. 平均提示年収の上昇
ここ数年、提示年収は増加傾向にありますが、今回の調査ではいよいよ平均提示年収が498.3万円（前回調査481.5万円）と500万円に迫る勢いでした。多くはベース給与である月給の増加というよりも、好業績を背景とした賞与の増加があるものと思われます。また、40歳以上の採用率も前回調査から2.2％上昇し20.4％になっています。こういった採用の背景には、メーカーの海外での設備投資の増加や、金融・IT業界での新技術の導入などがあると考えられます。いずれも社内の現有戦力だけでは実現が難しいため、新たな能力や経験を社外に求めて、採用活動が行われているのではないかと感じます。
2. 女性採用の増加
ここ最近の調査で最も顕著な変化は、女性採用比率の増加です。前回調査の13.6％から18.2％まで割合が高まり、採用時に管理職として処遇される方もでてきました。業界の比率も大きく変化し、メーカー比率が前回の68.2％から50％に下がりました。メーカーでは技術職の採用が圧倒的に多く、必然的に採用者の男性比率も高くなります。そのメーカー割合が下がり、今回比率が上がっているIT、金融、不動産、サービスでは採用職種による男女比に大きな偏りがありません。また、女性の管理職登用や専門職への配置も高まっており、これが女性採用比率が上がった大きな要因と考えられます。求人倍率の高止まりが続き、採用環境はますます厳しさを増していくのではないかと感じます。これまでの採用活動を振り返り、自社に必要なスキルやキャリアを棚卸しし、採用に繋がりやすい環境に整えることが重要ではないでしょうか。私達もこれまで以上に知恵を絞り、お力になれれば幸いです。
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＜コラムについて＞
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
※本件に関するお問い合わせ
リージョナルキャリア岡山（運営：株式会社ライフサイズ）
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