岡山県／管理部門の転職・求人情報一覧

本社管理部門での決算業務を中心に、経験がある方には税務・財務といった業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・請求書などの伝票起票
・各種税金の申告手続き
・会計監査のための準備、税務調査対応
・原価計算（配賦計算など）
・固定資産会計
・連結パッケージなどの親会社への定例報告
・各種会議での議事録作成　など

【ポイント】
自身が担う業務にとどまらず、周囲を巻き込みながら部門全体を牽引して頂けることを期待しています。
“言われたことをコツコツと”というよりは、積極的にコミュニケーションを図りながら、主体性高く業務に取り組める方が向いていると思います。

本社開発部門にて、主に農業機械に関する特許関連業務をお任せします。

【具体的には】
・特許申請書類の作成、各種手続き
・資料の収集及び管理
・特許調査
・社内外関係部門との各種調整

【ポイント】
毎年7月に必ず新商品をリリースするため、年5～6回の特許出願を行っており、出願中のものを含めると、1900件以上の特許を保有しています。
設計部門や品質管理部門と連携を取りながら、製品の企画や設計段階から携わって頂くことも可能です。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理実務をお任せします。

【具体的には】
・決算業務（月次、四半期、年次）
・入金及び支払処理業務
・法人税計算、申告書の作成業務
・各支店から上がってくる各種数字の取りまとめ
・各種報告資料の作成など

【ポイント】
当社は上場企業グループの中心となる企業ですので、安定した環境の中で着実にキャリアを積んで頂けます。
将来的には部門を牽引する存在として、また他のグループ会社にも好影響を与えられる存在として、バックオフィスの要となって頂きたいと考えています。

本社管理部門にて、人事業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・新卒採用（採用方針の立案、スケジュール設計、インターンシップ/説明会の企画実施、内定者フォロー）
・社員教育プログラムの企画立案（職種別、階層別）
・人事評価や給与制度の整備、再構築
・ダイバーシティなど各種制度の設計、運用

【ポイント】
入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。
できるだけ早く、企画から実行まで一貫して担って頂けることを期待しています。

本社管理部門にてご経験に応じた経理・財務業務をお任せします。

【具体的には】
・経理、財務業務
・連結決算、CF計算書作成業務
・開示資料の作成業務（決算短信、有価証券報告書など）
・子会社の管理業務（監査業務、決算などの業務サポート、株主総会/取締役等の事務局業務など）

本社管理部門にて知見やご経験に応じた法務業務をお任せします。

【具体的には】
・邦文/英文の各種契約の起案
・レビュー作成（秘密保持契約、取引契約、業務委託契約、Distributorship Agreement、Quality Agreementなど）
・契約の内容や関係法令の問い合わせに対する助言（商法、民法、独禁法、下請法、印紙税法など）
・契約書の期限管理
・契約や各種法令に関する社内啓発セミナーの講師活動
・法令遵守対応（法令情報取得、社内周知、遵守状況確認など）
・コンプライアンス委員会事務局業務全般　など

本社管理部門にて内部監査業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・経理財務に関する内部監査
・業務プロセス、コンプライアンス状況に関する内部監査
・内部統制の整備、運用に関する監査法人などとの折衝
・内部監査結果に基づくグループ会社への指導　など

本社管理部門にて人事業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用業務（新卒/中途）
・研修プログラムの企画/立案/推進（年齢別/職種別/階層別）
・人事考課、人事制度の見直し
・就業環境改善に向けた企画/立案/推進

【ポイント】
入社後まずは得意領域を担当頂き、少しずつ業務の幅を広げて頂けたらと考えています。
中途入社のハンディなく、ご経験をフルに活かして頂けるようバックアップしていきます。

本社管理部門にて、人事を始め総務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用活動（新卒/中途/派遣）
・労務管理、給与関連、社会保険手続き
・安全衛生管理、安全衛生委員会の事務局業務
・社内ファシリティ、車両、備品管理
・就業規則など各種制度の運用、改善提案
・社内における保安管理、その他庶務全般

【入社後について】
これまでの業務経験やスキルを考慮しながら業務を選定していきます。
まずは得意分野にてご活躍頂き、少しずつ業務範囲を広げて頂けたらと考えています。

国内20以上の拠点を統括する管理本部にて労務業務をお任せします。

【具体的には】
・社会保険、労働保険の手続き
・健康保険、労災保険、雇用保険等の給付
・退職の手続き
・健康診断、メンタルヘルス
・労働環境の改善に向けた企画推進(本社/工場)
・安全衛生活動の推進

【ポイント】
管理部門には中途入社メンバーも多く、それぞれが強みを発揮して活躍しています。
将来的には部門メンバーの育成やマネジメントといった役割を持ち、リーダーポジションにてご活躍頂きたいと考えています。