岡山県／管理部門の転職・求人情報一覧

本社管理部門にてご経験に応じた経理実務をお任せします。

【具体的には】
・決算業務（月次、四半期、年次 ※連結含む）
・入金及び支払処理、現金出納帳作成
・法人税計算、申告書の作成業務
・各種報告資料の作成
・グループ会社の経理資料確認、業務支援　など　
　
【経理部について】
・経理部には12名が在籍しています（男性7名、女性5名）。
・月の平均残業時間は30時間程度です。

本社管理部門にて人事業務をお任せします。 ご経験に応じて配属グループを決定していきます。

【具体的には】
◯教育グループ
・目的別/階層別の社員教育研修の企画立案
・中長期視点での教育制度の構築
・通信教育の活用など資格取得支援体制の強化　など

◯制度企画グループ
・人員計画の立案
・人事制度の企画立案、運用、改善
・評価制度の運用 、改善　など

◯採用グループ
・採用活動の企画立案、実行、改善（新卒、中途）
・各種イベントへの参加、各種学校への訪問　など

本社情報システム課にて主に基幹システムに関する業務をお任せします。

【具体的には】
・業務改善に向けたIT企画立案
・メーカーとの各種交渉（仕様調整、提案内容の確認、作業要件の整理、納期、価格など）
・既存システムの運用保守、機能追加
・ヘルプデスク対応　など

【ポイント】
・ERPをはじめ様々なシステムを導入しながら管理部門と生産部門の連携強化や業務効率化に取り組んでいます。
・グループで共通のシステムを導入する場合もあり、その際はグループ企業のIT会社と業務を進めます。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せします。

【具体的には】
・経理（伝票処理、旅費・経費精算処理、固定資産管理、売上・債権管理、決算（月次/年次 ※連結含む）、税務申告など）
・財務（現預金管理、ネットバンキング処理、外貨管理、銀行対応、借入、資金繰り管理など）
・その他（予算管理、原価計算、グループ会社管理（海外子会社含む）、内部監査、関連団体事務局（中島記念財団、持株会）、補助金対応など）

【ポイント】
配属は財務部で現在部長以下4名が在籍しています（係長1名、メンバー3名）。将来的には課長のポジションでメンバーの指導やマネジメントを担って頂けることを期待しています。

本社管理部門にて、法務担当としての実務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・契約書審査
・各種サービス規約、各種社内規定の検討、作成
・コンプライアンス、リスク管理
・知的財産関連業務
・各種許認可の管理
・株主総会準備
・M&A 業務
・訴訟対応業務
・法令調査、社内法律相談業務　など

本社管理部門にて企業ブランディング強化に向けた広報・プロモーション業務をお任せします。

【具体的には】
・ブランディング戦略の企画立案、推進（イメージ調査、コンセプト立案など）
・戦略にもとづいた各種広報ツールの整備（採用向け含む）
・社内外関係機関との各種調整
・プレスリリースなどその他広報業務全般

【入社後のイメージ】
制作は外注しているためディレクションがメインとなりますが、経験や強みを活かせる案件であれば自ら制作して頂くことも可能です。また将来的にはマネージャーとして広報部門全体を牽引して頂けることを期待しています。

本社管理部門にて経理業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・入金及び支払処理、仕訳起票作成
・資金計画（月例）
・外貨建て取引の管理（仕訳、帳簿作成等）
・月次決算（売掛金、買掛金計上処理、連結データ作成等）
・起業費管理（オーダー発令/管理、計上処理、BS残高試算等）
・棚卸資産、固定資産の実地立ち会い、及び報告資料作成

【ポイント】
・ご経験に応じて担当業務を決定します。
・将来的には原価管理/原価企画など管理会計業務や予算作成などもお任せしたいと考えています。
・EV/ハイブリッドカー、電車、工作機械、家電、医療機器、風力発電システムなど、生活に身近な製品から社会を支える装置にまで同社製品が用いられています。三菱電機のグループ企業でありながら、自社製品を持つ独立したポジションで国内外の様々なメーカーに製品を納入しています。

本社管理部門にて、経理業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・会計処理業務／金銭出納業務、手形業務、小口現金に関する業務　など
・固定資産管理業務／固定資産の取得・除却に関する業務、固定資産税申告業務　など
・期末決算業務／決算整理業務・経営分析業務　など

【ポイント】
平均年齢30歳と若いメンバーが活躍しているセクションです。社歴や役職に関係なく、業務改善に繋がる提案を良しとする社風です。

本社人事総務部にて、知見や経験に応じた人事総務業務をお任せします。

【具体的には】
○人事業務
・採用業務（新卒、中途）
・階層別や目的別の教育研修の企画、運営
・人事評価関連業務（新制度導入、制度の改善/再構築など）

○総務業務
・株主総会や取締役会の諸手続き、運営
・法定文書作成、契約書管理
・就業規則の策定、改定
・OA機器、社用車や不動産の管理　など

【ポイント】
管理部門には中途入社メンバーも多く、それぞれが強みを発揮して活躍しています。将来的には部門メンバーの育成やマネジメントといった役割を持ち、リーダーポジションにてご活躍頂けることを期待しています。

本社管理部門にて知見や経験に応じた労務業務をお任せします。

【具体的には】
・社会保険、労働保険の手続き
・健康保険、労災保険、雇用保険等の給付
・退職の手続き
・健康診断、メンタルヘルス
・労働環境の改善に向けた企画推進（本社/工場）
・安全衛生活動の推進　など

【ポイント】
管理部門には中途入社メンバーも多く、それぞれが強みを発揮して活躍しています。将来的には部門メンバーの育成やマネジメントといった役割を持ち、リーダーポジションにてご活躍頂けることを期待しています。