岡山県／マネージャーの転職・求人情報一覧

社内システムに関する業務を幅広く担当頂きます。
パッケージシステムを社内環境に合うようカスタマイズして運用しています。

【具体的には】
・導入済みシステムの改良、保守
・新規パッケージシステムの導入、運用、カスタマイズ
・トラブル対応、ヘルプデスク対応

【経験者には】
・社内ヒアリングに基づく課題抽出
・課題解決に適したパッケージシステムの選定
・カスタマイズに向けた仕様検討（要件定義書作成）

【ポイント】
・マネージャー以下6名のスタッフが在籍しています。
・残業は月平均20時間程度です
・物流システムなど新規システムを複数導入予定です。

購買部門における管理職候補としてプレイングマネージャー的役割をお任せしていきます。

【具体的には】
・仕入、納期管理、実勘棚卸、集計
・VA/VE活動の推進
・購買計画の立案、実施
・新規取引先の開拓
・メンバー育成、業務管理など

【製品実例】
CNC旋盤、普通旋盤 、マシニングセンタ、ドリルセンタ 、FA自動化システムなど

本社管理部門にて、プレイングマネージャーとして実務とマネジメントをお任せします。
近い将来は管理部門における責任者として、部門全体を統括して頂きます。

【具体的には】
・経理、総務、人事など管理部門業務全般
・メンバーマネジメント

【ポイント】
まずはご経験に応じて当面の実務を決定しますので、少しずつ業務の幅を広げてください。
マネジメントにおいてもまずは数名から、ゆくゆくは部門全体の責任者としてミッションを担って頂きます。

決算業務を中心に、予実管理、決算短信、有価証券報告書の作成から最終的な監査法人との確認作業まで、一連の業務をお任せします。

【具体的には】
・本社経理/工場経理、それぞれの決算業務
・損益分析、予算管理
・有価証券報告書/決算短信の作成、取りまとめ、提出
・会社法資料の作成（株主総会招集通知、PL/BS/株主資本等変動計算書など）
・株主通信/適時開示資料の作成、提出
・監査法人との協議/交渉による開示業務
・株主総会事務局としての総会対応、議事運営　など

【ポイント】
現在の部門体制としては整っていますが、今後新体制を構築していくことを視野に入れており、その際のプレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方をお迎え入れしたいと考えています。
その先の管理職ポジションまで見据えて、着実にキャリアアップを図って頂ける環境です。

医療法人の経理セクションにおけるマネージャーとして実務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・仕訳、出納、月次/年次決算、税務申告などの経理業務全般
・事業所およびその下層のプロジェクト単位での損益可視化のための業務　など

【ポイント】
新体制の構築を進めており、中でも、事業所やその下層での損益の可視化を強化しています。
ただ現状では、電子カルテ・レセプトなどのシステムと会計システムの連携が進んでおらず、仕訳業務の負荷が大きい状況です。
事務局長の舵取りのもと業務変革をさらに推進するため、即戦力として実務をお任せできる方を求めています。

建築部門の管理職候補として、建築工事に関する法人営業をお任せします。

【具体的には】
手掛ける工事は中高層の木造建築物件がメインとなります。
まずは、これまで取引のある施主や設計事務所を訪問し、こまめにコミュニケーションを取るところから始めて頂きます。
建替計画や建設計画など今後につながる情報を丁寧に得ていきながら、提案へと繋げて頂きます。
また、社内においては部門責任者候補として、メンバーやチームマネジメントも早い段階から担って頂けることを期待しています。

【施工実例】
・特別養護老人ホーム
・内科、小児科、歯科
・小学校、幼稚園、保育所
・小売店、飲食店
・社屋　など

中小企業～大手まで様々な顧客に対するビジネスソリューション営業をお任せします。

【具体的には】
まずは顧客のビジネス環境や業務フローを丁寧にヒアリングし、課題を抽出していきます。
その後、各種OA機器の導入やITインフラの構築（メール、ホスティング、セキュリティ）など、生産性向上や業務効率化に向けたソリューションを企画、提案していきます。

【入社後のイメージ】
プレイングマネージャーとしてお招きします。
5名程度のチームを率いて頂きながら、営業戦略の策定やメンバーマネジメントなど、近い将来の管理職候補としての役割を担って頂きたいと考えています。

ベネッセの学校事業におけるサービス運用業務を広くお任せします。

【具体的には】
・アセスメント関連のデータ作成処理
・顧客対応
・受注管理、物流管理、製作管理
・業務運用設計、オペレーション構築　など

【ポイント】
社内関係各所や業務委託会社などと調整をしながら業務を進めることが多いため、対人対応能力や調整能力が重要となります。
また、想定外の事象や新たな課題が発生した際は、状況に応じて速やかに対応していくことが必要となります。
そういった面でも対応力や判断力が重要となるポジションです。

人事領域における制度構築を中心とするコンサルティング業務をお任せします。
また、管理職（またはその候補）として、マネジメント領域も早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・人事戦略の立案支援
・人事制度の構築支援（等級、考課、報酬など）
・退職金/401K/企業年金などの導入や見直し支援
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・業務プロセス管理　など

【ポイント】
中途入社のハンデはなく、成果に応じた正当な評価制度を整備していますので、岡山に根付きながら長期的にキャリアを積んで頂けます。
また当行における役職者（または候補）としてお招きしますので、中核メンバーとして早期に部門全体を牽引して頂けることを期待しています。

営業プレイングマネージャーとして営業活動とメンバーマネジメントをお任せします。

【具体的には】
企業へアポイントを取り、経営者や人事担当者から課題をヒアリング。その後、人材開発トレーナーと協働し、解決プログラムを策定します。
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プログラム内容が決定後、企業内研修を実施。または、自社主催のビジネス マネジメント スクールへ誘導します。
↓
プログラムの実施中や実施後に選定した問題に対して、解決策に繋がっているかどうか、
プログラムで設計した目的・目標に対してギャップが起きていないかなど、フォローアップを実施します。

このような営業活動を行いながら、メンバーの目標・行動管理も担って頂きます。
また会社の経営幹部として新規事業開発などにも積極的に関わって頂ける方を求めています。