岡山県の転職・求人情報一覧

社内SEとして、生産管理システムや販売/仕入管理システムの開発マネジメント、運用業務をお任せします。

【具体的には】
・社内関係部門へのヒアリング
・仕様検討
・ベンダーとの各種折衝
・品質/納期管理
・導入サポート　など

【ポイント】
開発は基本的に外部ベンダーに依頼しますが、システムを導入/運用する際に、簡単なプログラミングを行うことがあります。

本社情報システム部門のインフラチームにて、社内ネットワークなどの仕様検討や運用管理などをお任せしていきます。

【具体的には】
・サーバー/ネットワーク/セキュリティの運用管理
・トラブル対応、ヘルプデスク対応
・社内ITに関するセキュリティとガバナンスの徹底
・グループネットワーク統合に向けた企画立案、設計、管理
・仮想環境の構築（クラウドでのバックアップ、仮想データベース導入など）

【ポイント】
・入社当初は運用保守をメインに担当頂き、少しずつ設計や企画業務も担当頂く予定です。
・部門にはマネージャー以下7名が在籍、そのうちインフラチームには2名在籍しています。
・サーバーは仮想サーバーを使用しています。
・残業は月平均20時間程度です。

本社情報システム部門にて、パッケージシステムの導入・カスタマイズを始め、社内システムに関する業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・導入済みシステムの改良、保守
・新規パッケージシステムの導入、運用、カスタマイズ
・社内ヒアリングに基づく課題抽出
・課題解決に適したパッケージシステムの選定
・カスタマイズに向けた仕様検討（要件定義書作成）

【ポイント】
・入社当初は既存システムの運用保守を担当頂き、少しずつ設計や企画業務も担当頂く予定です。
・マネージャー以下7名のスタッフが在籍しています。
・残業は月平均20時間程度です
・物流システムなど新規システムを複数導入予定です。

本社管理部門にて経営企画業務をお任せしていきます。
全社の意思決定をリードして頂くとともに、グループ会社の経営管理やグループ間の連携強化も担って頂きます。

【具体的には】
・事業計画の策定（短期、中期）
・各事業のPDCA推進
・ES調査/分析、課題対応
・M&A対応（窓口対応、関係部門との連携）など
※ご経験に応じて担当業務を決定します。

本社総務部門にて法務業務をメインにお任せします。

【具体的には】
・契約内容の確認、契約書の作成/期限管理
・機密保持に関する各種対応
・商法や民放など関係法令に問合せに対する助言
・コンプライアンスの徹底、窓口対応
・社内コンプライアンス教育の企画推進
※総務部はそれほど大きな部門ではありませんので、繁忙期には総務業務を担って頂く場合があります。

顧客の課題解決に向けた各種パッケージソフトの開発をお任せします。

【具体的には】
主な顧客は官公庁・自治体、医療機関、社会保障事業者など。
ご経験に応じて新規受注や改修案件のカスタマイズ/導入/保守などを担って頂きます。

【システム実例】
・行政機関向け
住記系、税務系、保険系、健康管理、人事給与、庶務事務、滞納整理システムなど

・民間企業向け
製造業向け生産管理/在庫管理/原価管理システム、運輸交通、スポーツクラブ等の会員管理システムなど

自社工場における各種システムの企画・開発、運用・保守など、ご経験やスキルに応じた業務をお任せします。

【具体的には】
社内（製造部門、技術開発部門など）を始め、システム開発会社とも連携しながらプロジェクトを進めて頂きます。
既存システムの開発・運用を始め、生産性向上に向けたIoTやAI活用、システムの安定稼働や運用コストの低減に向けたサーバ仮想化や社内クラウドサービスの活用など、広い領域をカバーして頂けることを期待しています。

電子部品製造に関する生産技術業務において、主に駆動部の制御設計をお任せします。

【具体的には】
・新製品ライン立ち上げ
新製品をつくるための工法を理解し、新しい設備の仕様決めから導入、量産に入るまでを担って頂きます。
自身が手掛けたラインで生み出された製品が顧客に採用された時の喜びはひとしおです。

・合理化企画
既存ラインでより効率的に生産ができるように、工法や設備の改良設計を行って頂きます。
改良といっても、設備そのものを改造したり、新しい工法に置き換えるなど幅広い内容となります。
（例）新しい加工プロセスの開発、省人化のためのロボット導入など（本社の技術開発陣と協働で進めます）

本社管理部門にてコンプライアンス推進を中心とする総務業務をお任せします。

【具体的には】
・各種社内規程の整備（作成/改定）
・コンプライアンス教育の企画/推進
・相談窓口対応（顧問弁護士との連携を含む）
・株主総会/取締役会などの運営
・業務プロセス管理　など

本社管理部門にて、人事業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・新卒採用（採用方針の立案、スケジュール設計、インターンシップ/説明会の企画実施、内定者フォロー）
・社員教育プログラムの企画立案（職種別、階層別）
・人事評価や給与制度の整備、再構築
・ダイバーシティなど各種制度の設計、運用

【ポイント】
入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。
できるだけ早く、企画から実行まで一貫して担って頂けることを期待しています。