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人事(採用担当)/両備ホールディングス株式会社[求人ID:21548]

【経験業界不問】事業展開の根幹を支える重要なポジションです。(経営TOPインタビューあり)

求人内容

職務内容
ホールディングス本社にて、新卒・中途採用における一連の業務をお任せします。

【具体的には】
・母集団形成の手法検討と実施(メディア選定、情報発信など)
・説明会、選考会におけるプレゼンテーション
・応募者の個別フォロー対応
・説明会や選考など各種日程調整と管理、運営 など
募集背景
国内外の更なる事業展開に備えての部門強化

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○インハウスでの採用実務経験3年以上(業界不問)
優遇要件
○従業員教育・研修、制度関連業務経験がある方

勤務条件

勤務地
岡山県岡山市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
450万円~550万円
福利厚生
各種社会保険完備
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、時間外、家族ほか)、各種制度(退職金、財形貯蓄ほか)
休日休暇
週休二日制(土日ほか)、夏期・年末年始など長期休暇、有給休暇ほか
※年間休日105日以上

企業情報

業種
運輸・倉庫
特徴
【両備グループ】以下4つの事業セグメントで構成される企業グループです。
・様々な交通モードに対応し旅と移動を楽しく演出する「トランスポーテーション&トラベル部門」
・新たな技術で次代を創る「ICT部門」
・暮らしを支え暮らしを楽しくする「くらしづくり部門」
・都市再生と新時代のまちづくりに挑む「まちづくり部門」
売上
単体:477億3500万円 / グループ連結:1637億3800万円 ※いずれも2020年3月期
従業員数
単体:約2500名 / グループ連結:約9300名

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(岡山)
担当コンサルタントより
事業の多角化、グローバル展開など岡山でこれほど動きのある会社は数少ないと思います。
もちろん様々な課題もありますが、だからこそ、それを乗り越え自分を高めていくことができるステージであると感じます。

---【経営TOPインタビュー】---
常務執行役員 山田昌治氏に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

-伝統と革新。これからの100年を継続して成長していくために。

https://www.regional.co.jp/change/201806_vol59.html

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自社およびグループ会社の業務支援も含め、総務業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・取締役会や経営会議などの各種調整、資料作成、議事録作成
・就業規則など各種制度/規則の立案、改定、運用
・固定資産の管理/維持、社有車管理(損害保険の手続き、車両管理台帳作成など)
・事務所/固定資産管理(レイアウト変更、ビル管理会社との折衝窓口、什器備品の購入窓口、事務所更新事務など)
・その他(会議室予約管理、稟議書管理、慶弔関連手配、社用印章管理、社内帳票の作成、各種備品の手配など)

【ポイント】
事業の多角化、グローバル展開などアグレッシブな経営を続ける中で、その屋台骨を支える総務部門の重要性が極めて高まっています。ご経験に応じて業務とミッションをお任せしますので、スペシャリティを高めつつ、できるだけ拾い領域をカバーして頂けるよう能動的に役割をキャッチアップして頂けることを期待しています。
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本社管理部門にて、法務関連業務を広くお任せしていきます。

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・契約書の作成、審議、リーガルチェック、期限管理
・契約締結に関わる相談対応、顧問弁護士などとの業務連携
・法務事案に関わる対応(クレーム対応含む)
・社内コンプライアンス研修などの企画運営 など
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本社業務推進課にて営業支援や代理店管理などをお任せしていきます。

【具体的には】
・営業部と技術部/製造部の橋渡し(仕様確認、見積もり依頼など)
・納品管理(立会日設定、納入管理、代金回収など)
・国内外の営業拠点の業務管理
・販売計画の立案、進捗管理
・展示会の企画、実施
・市場調査、各種情報収集、分析 など

【ポイント】
業務推進課には9名在籍しています。経験豊富な方には販路拡大戦略の企画立案などもお任せしていきます。
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