岡山県／その他業界の転職・求人情報一覧

管理部門における管理職（部長）候補として、人事・総務・財務など管理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・新卒/中途採用業務
・人事制度の構築、運用
・教育/研修制度の企画立案、運用
・勤怠管理、給与計算
・社会保険関連業務、労働基準監督署対応
・財務全般
・会社案内/ホームページなどの広報企画、運営

【ポイント】
世代交代と異業種への展開を見据え、経営基盤の強化を図っています。まずはご経験によって得意領域から着手して頂きます。将来的には部長として、またその先には執行役員として会社全体を指揮して頂けることを期待していします。

執行役員候補としてお招きし、民間企業向けICT事業における陣頭指揮を取って頂きます。
中長期戦略にもとづいて全社売上を倍増させる計画を立てており、同事業はその中核と位置付けています。
各事業やグループ各社との事業シナジー創出、既存ビジネスの変革、新たなビジネスの創出など、経営の中枢で手腕を発揮して頂けることを期待しています。

民間企業向けICT事業における事業部長候補として、事業計画の立案から実行フェーズまで全体を推進して頂きます。
中長期戦略にもとづいて全社売上を倍増させる計画を立てており、同事業はその中核と位置付けています。各事業やグループ各社との事業シナジー創出、既存ビジネスの変革、新たなビジネスの創出など、事業拡大の一翼を担って頂けることを期待しています。

大手商社の本社管理部門における社内DX推進をお任せしていきます。

【具体的には】
・社内各部門の業務プロセスの把握、課題の抽出
・部門別や全社横串でのDX戦略の立案
・ペーパレス、電子化の推進
・デジタルツールの活用検討、導入推進
・DX推進に向けた基盤構築（チーム立ち上げ、IT環境の整備、制度の整備など）

【ポイント】
まずは比較的規模の小さなチームやセクションからDXに着手して頂き、その後全社的に展開・運用していきたいと考えています。
現状はまだ具体的な取り組みがそれほど進んでいないため、柔軟な視点やアイデアを形にしていきやすい環境です。
“ツールありき”で強引にDXの旗を振るのではなく、あくまで現場やユーザーにコミットしながら効率化・生産性向上を目指しています。

大手商社の本社管理部門における社内DX担当として実務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・社内各部門の業務プロセスの把握、課題の抽出
・部門別や全社横串でのDX戦略の立案
・ペーパレス、電子化の推進
・デジタルツールの活用検討、導入推進　など

【ポイント】
まずは比較的規模の小さなチームやセクションからDXに着手して頂き、その後全社的に展開・運用していきたいと考えています。
現状はまだ具体的な取り組みがそれほど進んでいないため、柔軟な視点やアイデアを形にしていきやすい環境です。
“ツールありき”で強引にDXの旗を振るのではなく、あくまで現場やユーザーにコミットしながら効率化・生産性向上を目指しています。

医療機関向けICT事業における事業部長候補として、事業計画の立案から実行フェーズまで全体を推進して頂きます。
中長期戦略にもとづいて全社売上を倍増させる計画を立てており、同事業はその中核と位置付けています。各事業やグループ各社との事業シナジー創出、既存ビジネスの変革、新たなビジネスの創出など、事業拡大の一翼を担って頂けることを期待しています。

公共向けICT事業（官庁、自治体など）における事業部長候補として、事業計画の立案から実行フェーズまで全体を推進して頂きます。
中長期戦略にもとづいて全社売上を倍増させる計画を立てており、同事業はその中核と位置付けています。各事業やグループ各社との事業シナジー創出、既存ビジネスの変革、新たなビジネスの創出など、事業拡大の一翼を担って頂けることを期待しています。

執行役員候補としてお招きし、医療機関向けICT事業における陣頭指揮を取って頂きます。
中長期戦略にもとづいて全社売上を倍増させる計画を立てており、同事業はその中核と位置付けています。
各事業やグループ各社との事業シナジー創出、既存ビジネスの変革、新たなビジネスの創出など、経営の中枢で手腕を発揮して頂けることを期待しています。

執行役員候補としてお招きし、公共向けICT事業（官庁、自治体など）における陣頭指揮を取って頂きます。
中長期戦略にもとづいて全社売上を倍増させる計画を立てており、同事業はその中核と位置付けています。
各事業やグループ各社との事業シナジー創出、既存ビジネスの変革、新たなビジネスの創出など、経営の中枢で手腕を発揮して頂けることを期待しています。

管理部門における人事担当として、労務を始め制度関連に至るまで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・勤怠管理業務
・給与/社会保険関連業務
・安全衛生管理業務
・制度改革推進業務　など
※ご経験・スキルをもっとも活かして頂ける業務から着手して頂きます。

【配属部門・キャリアパスについて】
人事セクションは30代を中心に構成されており、Uターン者を含む中途入社メンバーも多く活躍しています。
まずは実務メンバーとして広くカバーして頂きながら、将来的にはスペシャリストポジションやマネジメントポジションなど、
志向・適正によって様々なキャリアパスを選択して頂けます。

【年収について】
20代中盤～30代前半の方を想定した年収レンジです。
現年収や希望年収、経験・スキルを考慮し、選考を経てのオファーとなります。