岡山県／その他業界の転職・求人情報一覧

管理部門における人事担当として、労務を始め制度関連に至るまで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・勤怠管理業務
・給与/社会保険関連業務
・安全衛生管理業務
・制度改革推進業務　など
※ご経験・スキルをもっとも活かして頂ける業務から着手して頂きます。

【配属部門・キャリアパスについて】
人事セクションは30代を中心に構成されており、Uターン者を含む中途入社メンバーも多く活躍しています。
まずは実務メンバーとして広くカバーして頂きながら、将来的にはスペシャリストポジションやマネジメントポジションなど、
志向・適正によって様々なキャリアパスを選択して頂けます。

【年収について】
20代中盤～30代前半の方を想定した年収レンジです。
現年収や希望年収、経験・スキルを考慮し、選考を経てのオファーとなります。

管理部長候補として、人事・総務・財務など管理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・新卒/中途採用業務
・人事制度の構築および運用
・教育/研修制度の企画立案および運用
・勤怠管理、給与計算
・社会保険関連業務、労働基準監督署対応
・財務全般
・会社案内、ホームページなどの広報企画および運営

【ポイント】
世代交代と異業種への展開を見据え、経営基盤の強化を図っています。
まずはご経験によって得意領域から着手して頂きます。
将来的には部長として、またその先には執行役員として会社全体を指揮して頂けることを期待していします。

営業プレイングマネージャーとして営業活動とメンバーマネジメントをお任せします。

【具体的には】
企業へアポイントを取り、経営者や人事担当者から課題をヒアリング。その後、人材開発トレーナーと協働し、解決プログラムを策定します。
↓
プログラム内容が決定後、企業内研修を実施。または、自社主催のビジネス マネジメント スクールへ誘導します。
↓
プログラムの実施中や実施後に選定した問題に対して、解決策に繋がっているかどうか、
プログラムで設計した目的・目標に対してギャップが起きていないかなど、フォローアップを実施します。

このような営業活動を行いながら、メンバーの目標・行動管理も担って頂きます。
また会社の経営幹部として新規事業開発などにも積極的に関わって頂ける方を求めています。

クライアントの営業社員（特に若手や新入社員）の早期活躍に向けた戦略の策定や営業ツールの整備、育成などを担って頂きます。

【具体的には】
・セールスフォースを活用した営業支援および顧客管理
・顧客からの問い合わせ対応
・営業戦略の立案（個別企業への戦略/戦術策定）
・各種情報収集とナレッジ共有、営業販促ツールの整備
・営業ロールプレイングの運営実施　など

特許出願のための明細書の作成、拒絶理由通知に対する意見書/補正書の作成などをお任せします。

【具体的には】
・特許出願明細書等の出願書類の作成及び出願業務
・特許等の出願案件に関する中間処理業務
・特許権等に関する評価、鑑定、訴訟、コンサルティング業務
※経験を考慮して能力に見合った業務を割り振ります。

情報通信系（IT）教員として、学生への講義及び担当業務を実施頂きます。

【具体的には】
1クラス20人～50人を担当頂きます。
教科・課程についてカリキュラムを作り、それに基づき授業を行います。学校の教務や広報活動、学生への進路指導などにも携わって頂きます。
エンジニアとして自分自身の技術を高めていく仕事ではありませんが、将来を担うエンジニアを育成するやりがいの大きい仕事です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】地場大手企業グループが地元への教育分野における社会貢献をめざし創立した専門学校です。
【従業員数】50名～